“¿Las mujeres arruinaron el lugar de trabajo?”
Esta fue la pregunta planteada por el New York Timesque, como era de esperar, rápidamente se volvió viral. La idea principal del argumento era que las mujeres son chismosas y demasiado emocionales y, por lo tanto, a medida que se hacen cargo de más y más negocios, son una amenaza para la búsqueda de la verdad y la innovación.
Decir que las mujeres de todo el mundo respondieron es quedarse corto. Hablando con el anfitrión Samantha Selinger en La edición de la mañana podcastescritor senior Jacqueline Maley profundiza en el llamado “feminismo conservador” y las fuerzas políticas y culturales que han propiciado este momento.
Haga clic en el reproductor o mire el vídeo a continuación para escuchar el episodio completoo siga leyendo para obtener un extracto editado de la conversación.
Maley: No hay duda de que mujeres y hombres se comportan de diferentes maneras y tienen diferentes fortalezas, ¿verdad? Y hay muchos estudios e investigaciones que lo confirman, sin mencionar la observación humana.
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Pero la emoción en este contexto parece ser una abreviatura del tipo de emocionalidad que es… probablemente más común en las mujeres… signos de angustia emocional, llanto en el lugar de trabajo. Definitivamente apostaría a que lloran más mujeres en el lugar de trabajo que hombres. Angustia abierta, preocupación y ansiedad, ese tipo de cosas.
Pero cuando hablamos de emoción, de alguna manera descartamos las expresiones masculinas de emoción, que tienden a la ira, la ira, la hostilidad abierta, la intimidación y las rabietas. Todas estas son cosas que, quiero decir, he estado en el lugar de trabajo ahora, en este lugar de trabajo, creo, durante dos décadas, lo que me hace sentir muy vieja, pero recuerdo cuando los lugares de trabajo estaban mucho menos feminizados.
Selinger-Morris: ¿Cómo eran, Jac? Yo también lo recuerdo, pero sólo me interesa tu recuerdo.
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